Esaunggul.ac.id, Universitas Esa Unggul (UEU) menyelenggarakan Onboarding Pegawai Baru Tahun 2025 sebagai langkah strategis dalam menyatukan visi, misi, serta budaya kerja bagi para dosen dan tenaga kependidikan baru. Bertempat di Kampus Universitas Esa Unggul Jakarta, kegiatan ini berlangsung penuh dari pagi hingga sore dengan agenda padat yang dirancang untuk memperkenalkan sistem, regulasi, hingga pengembangan karir di lingkungan universitas.

Rangkaian kegiatan dimulai pukul 07.30 WIB dengan menyanyikan Lagu Kebangsaan Indonesia Raya, dilanjutkan doa bersama yang dipimpin oleh Fariss Febrian, S.H selaku MC.  Setelah itu, acara resmi dibuka dengan sambutan dari Direktur Direktorat Pengembangan Sumber Daya Manusia (DPSDM) Universitas Esa Unggul, Dra. Yodi Donatrin, M.Psi., Psikolog, CGMHR. Dalam sambutannya, beliau menyampaikan bahwa onboarding ini merupakan langkah awal penting bagi para pegawai untuk memahami arah strategis universitas sekaligus membangun integritas sebagai insan akademik.

Direktur Direktorat Pengembangan Sumber Daya Manusia (DPSDM), Dra. Yodi Donatrin, M.Psi., Psikolog, CGMHR

“Kami ingin seluruh pegawai baru merasa menjadi bagian dari keluarga besar Universitas Esa Unggul. Melalui onboarding ini, diharapkan para pegawai memahami nilai, aturan, serta peluang pengembangan karir yang ada sehingga dapat berkontribusi secara optimal,” ujar beliau.

Memasuki sesi pertama, Perwakilan dari Sekretariat Rektorat dan Yayasan Universitas Esa Unggul, Yuanita Arianti, S.E., M.Ak, memberikan paparan mengenai sejarah berdirinya Universitas Esa Unggul, visi, misi, nilai-nilai institusi, struktur organisasi, serta peraturan kepegawaian. Materi ini memberikan fondasi pemahaman mendasar bagi para pegawai baru tentang jati diri universitas dan tata kelola lembaga.

Sekretariat Rektorat dan Yayasan Universitas Esa Unggul, Yuanita Arianti, S.E., M.Ak

Dilanjutkan sesi kedua oleh Direktorat Pengembangan SDM, peserta diperkenalkan dengan sistem kepegawaian, mulai dari jenis-jenis kepegawaian, hak dan kewajiban, cuti, hingga disiplin kerja. Peserta juga dikenalkan dengan aplikasi SIMHRM yang menjadi basis pengelolaan administrasi SDM di UEU.

Kabag Administrasi Kepegawaian, Fahmi Arif, S.Pd

 

Kabag Hubungan Kepegawaian, Haris Sukandar Nur , S. Pd., CHCM, CIRS, CIRA.

Masih terkait regulasi, Dewan Penegakan Kode Etik Universitas Esa Unggul  yang diwakili oleh Prof. Dr. Aprilita Rina Yanti Eff, M.Biomed., Apt.  hadir untuk memberikan arahan tentang kode etik dosen dan tenaga kependidikan. Paparan ini menekankan pentingnya menjaga profesionalisme, etika akademik, serta tanggung jawab moral dalam menjalankan tugas.

Dewan Penegakan Kode Etik Universitas Esa Unggul, Prof. Dr. Aprilita Rina Yanti Eff, M.Biomed., Apt.

Setelah rangkaian pemaparan tersebut, sesi dilanjutkan dengan diskusi interaktif dan tanya jawab. Para peserta onboarding terlihat antusias mengajukan pertanyaan seputar hak dan kewajiban pegawai, mekanisme cuti, hingga penerapan kode etik di lingkungan kerja. Sesi ini menjadi ruang dialog yang memperkuat pemahaman sekaligus membangun komunikasi terbuka antara pegawai baru dengan pimpinan unit terkait.

Sesi Diskusi dan Tanya Jawab

Setelah itu, Biro Payroll dan Kesejahteraan Pegawai yang diwakili oleh Lintang Ayu Sekar Pangestuti, S.Pi., beliau menjelaskan program-program kesejahteraan yang tersedia, mulai dari dukungan finansial hingga fasilitas kesejahteraan lain yang mendukung produktivitas pegawai.

Perwakilan Biro Payroll dan Kesejahteraan Pegawai, Lintang Ayu Sekar Pangestuti, S.Pi.

Sesi berikutnya berfokus pada pengembangan karir yang mana dipandu oleh Kurniawan Sriprasetyo, S.E. selaku perwakilan dari Biro Jabatan Pengembangan Jabatan Fungsional Dosen membahas jenjang jabatan fungsional, sertifikasi dosen, beban kerja, serta strategi pengembangan karir tenaga kependidikan. Pada kesempatan ini juga dilakukan penandatanganan Pakta Integritas bagi tenaga kependidikan, sebagai simbol komitmen untuk bekerja dengan penuh tanggung jawab dan integritas.

Perwakilan Biro Jabatan Pengembangan Jabatan Fungsional, Kurniawan Sriprasetyo, S.E.

Usai penyampaian materi, acara dilanjutkan dengan sesi tanya jawab. Para peserta onboarding memanfaatkan kesempatan ini untuk menanyakan berbagai hal terkait program kesejahteraan, mekanisme kenaikan jabatan fungsional, hingga proses sertifikasi dosen. Diskusi berjalan interaktif dan memberikan banyak pencerahan bagi pegawai baru.

Sesi Diskusi dan Tanya jawab

Untuk menjaga suasana tetap segar, kegiatan kemudian diselingi dengan sesi ice breaking melalui berbagai games ringan serta kuis berhadiah. Pertanyaan yang diberikan tidak hanya seputar materi yang sudah dipaparkan, tetapi juga pengetahuan umum mengenai Universitas Esa Unggul. Antusiasme peserta terlihat jelas ketika setiap pemenang games mendapatkan hadiah menarik. Setelah sesi ice breaking yang penuh semangat, acara memasuki waktu istirahat siang (ISOMA).

Pemenang Sesi Games

 

Pemenang Sesi Kuis

 

Memasuki sesi siang, onboarding kembali dilanjutkan dengan pelatihan teknis oleh Dr. Nina Nurhasanah, S.E., M.M. selaku Ka Biro Administrasi Pembelajaran yang memberikan pelatihan penggunaan Sistem Akademik (SIAKAD) serta e-learning, yang menjadi tulang punggung sistem pembelajaran digital di Universitas Esa Unggul. Peserta diperkenalkan pada fitur-fitur utama SIAKAD, mulai dari pengelolaan mata kuliah, input nilai, hingga pemantauan kegiatan belajar mengajar secara real time. Sementara pada modul e-learning, peserta diajak memahami bagaimana platform ini mendukung metode pembelajaran daring, penyimpanan materi kuliah, serta interaksi antara dosen dan mahasiswa.

Ka Biro Administrasi Pembelajaran, Dr. Nina Nurhasanah, S.E., M.M.

Kemudian, Dr. Jatayu Hadi Prakoso, S.I.Kom., M.I.Kom selaku perwakilan dari Fakultas Ilmu Komunikasi memandu sesi pembuatan Asurite ID, yang menjadi identitas digital pegawai untuk mengakses berbagai layanan kampus. Asurite ID berfungsi sebagai akses tunggal untuk berbagai layanan kampus, mulai dari sistem akademik, email institusi, hingga berbagai aplikasi internal yang menunjang aktivitas kerja sehari-hari.

Perwakilan dari Fakultas Ilmu Komunikasi, Dr. Jatayu Hadi Prakoso, S.I.Kom., M.I.Kom

Setelah rangkaian pemaparan teknis tersebut, acara dilanjutkan dengan sesi diskusi interaktif. Pada sesi ini, peserta onboarding diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan, menyampaikan kendala teknis yang dihadapi, serta berbagi pengalaman awal dalam mencoba sistem digital universitas. Diskusi berlangsung aktif, mulai dari pertanyaan tentang sinkronisasi data di SIAKAD, kendala login di e-learning, hingga cara mengoptimalkan pemanfaatan Asurite ID untuk pekerjaan administratif.

Sesi Diskusi dan Tanya Jawab

Fokus kegiatan kemudian beralih pada bidang riset dan pengabdian. Wakil Rektor Riset, Pengembangan dan Inovasi – Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat , Laras Sitoayu, S.Gz., M.K.M. memaparkan skema hibah eksternal maupun internal untuk mendukung penelitian dan pengabdian. Penjelasan ini mencakup alur pengajuan hibah, kriteria penilaian, hingga peluang kolaborasi lintas fakultas maupun dengan mitra eksternal. Melalui paparan ini, peserta diharapkan memahami strategi merancang proposal yang kompetitif, sekaligus mampu memanfaatkan fasilitas yang disediakan universitas untuk mendukung pengembangan penelitian yang bermanfaat bagi masyarakat.

Wakil Rektor Riset, Pengembangan dan Inovasi – Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat , Laras Sitoayu, S.Gz., M.K.M.

Dilanjutkan dengan sesi tentang publikasi ilmiah serta penggunaan ID publikasi dosen, yang disampaikan oleh Lukman Cahyadi, S.T., M.M. selaku perwakilan dari Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat. Pada sesi ini, pemateri menekankan bahwa publikasi ilmiah bukan hanya menjadi kewajiban akademik bagi dosen, tetapi juga merupakan bentuk kontribusi nyata universitas dalam menyebarkan pengetahuan, inovasi, serta hasil penelitian kepada masyarakat luas.

Perwakilan dari Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat, Lukman Cahyadi, S.T., M.M.

Setelah paparan dari LPPM dan Lembaga Penerbitan, acara dilanjutkan dengan sesi diskusi. Pada kesempatan ini, peserta onboarding aktif mengajukan pertanyaan seputar peluang hibah penelitian, tantangan penulisan artikel ilmiah, hingga strategi menghadapi revisi dari reviewer jurnal internasional. Beberapa peserta juga menyampaikan kebutuhan pendampingan dalam penyusunan proposal riset dan publikasi.

Sesi Diskusi dan Tanya Jawab

Selepas istirahat sore, onboarding berlanjut dengan sesi perkenalan program TESOL (Teaching English to Speakers of Other Languages) yang difasilitasi oleh Lembaga Bahasa dan Kebudayaan yang diwakili oleh Rosalina Nugraheni Wulan Purnami, S.Pd., M.Pd. Program ini dirancang untuk mendukung para dosen dalam meningkatkan keterampilan berbahasa Inggris, baik secara lisan maupun tulisan, sehingga mampu bersaing di tingkat nasional maupun internasional.

Dalam paparannya, beliau menekankan bahwa penguasaan bahasa Inggris menjadi kunci penting dalam menunjang kualitas pengajaran, publikasi ilmiah, serta partisipasi dalam forum akademik global. Selain itu, dijelaskan pula strategi pengembangan bahasa Inggris yang bersifat berkelanjutan, mulai dari pelatihan intensif, workshop penulisan akademik berbahasa Inggris, hingga program sertifikasi internasional. Program ini diharapkan dapat memperkuat daya saing Universitas Esa Unggul sebagai perguruan tinggi berkelas dunia.

Perwakilan Lembaga Bahasa dan Kebudayaan, Rosalina Nugraheni Wulan Purnami, S.Pd., M.Pd.

Sesi terakhir menghadirkan Direktur Kampus Digital, Diana Fajarwati, S.T., M.S.M.yang membahas secara mendalam tentang implementasi Learning Management System (LMS) Universitas Esa Unggul. Pemateri menjelaskan berbagai fitur LMS, seperti pengelolaan kelas online, integrasi materi pembelajaran, serta mekanisme evaluasi berbasis digital.

Para peserta diperkenalkan pada cara menjadi tutor atau dosen pengampu mata kuliah online, termasuk bagaimana merancang kegiatan pembelajaran synchronous (tatap muka daring) dan asynchronous (pembelajaran mandiri melalui platform). Selain aspek teknis, pemateri juga menekankan pentingnya penerapan pedagogi digital yang efektif, agar proses pembelajaran tidak hanya berorientasi pada teknologi, tetapi juga pada pencapaian kompetensi mahasiswa.

Direktur Kampus Digital, Diana Fajarwati, S.T., M.S.M.

Rektor Universitas Esa unggul, Dr. Ir. Arief Kusuma Among Praja, ST., MBA., IPU, ASEAN Eng., menekankan pentingnya peran para dosen dan tenaga kependidikan baru sebagai bagian dari keluarga besar Universitas Esa Unggul.

“Saya berharap seluruh pegawai dan dosen baru dapat segera beradaptasi dengan budaya kerja di Universitas Esa Unggul. Jangan hanya sekadar bekerja, tetapi bekerjalah dengan hati, dengan integritas, dan dengan semangat inovasi. Karena dari tangan Bapak dan Ibu sekalianlah lahir generasi unggul yang akan membawa perubahan bagi bangsa dan dunia,” ucap beliau.

Beliau juga menegaskan bahwa onboarding ini bukan hanya sarana pengenalan sistem, melainkan juga momentum membangun komitmen bersama untuk mewujudkan visi besar Universitas Esa Unggul sebagai universitas kelas dunia yang berdaya saing global.

Sebagai rangkaian penutup, seluruh dosen yang baru bergabung melakukan penandatanganan Pakta Integritas. Momen ini menjadi simbol kuat bahwa para dosen dan tenaga kependidikan siap berkomitmen, menjunjung etika, serta memberikan kontribusi maksimal bagi pengembangan Universitas Esa Unggul. Melalui Onboarding Pegawai Baru 2025, Universitas Esa Unggul menegaskan kembali komitmennya dalam membangun sumber daya manusia unggul yang siap bersaing di tingkat global.

 

Universitas Esa Unggul Merupakan World Class University

Universitas Esa Unggul adalah Perguruan Tinggi Swasta terkemuka dan menjadi salah satu Universitas Swasta terbaik di Indonesia yang memiliki VISI, yaitu Menjadi perguruan tinggi kelas dunia berbasis intelektualitas, kreatifitas dan kewirausahaan yang unggul dalam mutu pengelolaan (proses) dan hasil (output) kegiatan Tri Dharma Perguruan Tinggi. Dan memiliki MISI: Menyelenggarakan pendidikan yang bermutu dan relevan, Menciptakan suasana akademik yang kondusif, Menciptakan pemimpin yang berkarakter dan berdaya saing tinggi.

Universitas Esa Unggul terakreditasi unggul berdasarkan SK BAN PT: 2041/SK/BAN-PT/Ak/PT/XI/2024. Universitas Esa Unggul juga meraih peringkat :

• 3 PTS Terbaik Se-Jakarta
• 15 PTS Terbaik Se-Indonesia
• 46 PTN & PTS Terbaik Se-Nasional (Berdasarkan Pemeringkatan UniRank / 4ICU 2025)

Hanya Universitas Esa Unggul, kampus di Indonesia yang mendapatkan dukungan dan kerjasama dari Arizona State University (ASU) melalui Cintana Alliance. Arizona State University (ASU) dan Cintana Alliance mendukung UEU dalam mewujudkan visinya untuk menjadi universitas bertaraf internasional, serta menyediakan pendidikan berkualitas bagi mahasiswa di seluruh Indonesia. Dengan semangat “unggul dan berdampak,” Universitas Esa Unggul terus melangkah maju dalam menghasilkan lulusan hukum yang profesional, berintegritas, dan siap menjawab tantangan dunia hukum masa kini dan masa depan.

Berita selengkapnya dapat Anda akses melalui esaunggul.ac.id – aruna9news.com